派遣SE必見。スキルと給与が比例しないことを認識すべし

万能型SEが手取り20万円の例

私の知る、とある方を例にあげましょう。彼はネットワーク関連からハードウェア、最新の言語のコーディングから顧客折衝までそつなくできる人材であり、まさに万能型といってよい存在でした。派遣ではありましたが、常にプロジェクトの中心に存在して、彼がいなければ全然回らないような状態でした。取得している資格も多く、新しい技術をどんどん吸収するのが得意であり、彼自身もそれが苦でなく楽しんでいたようでした。お酒が入った場で、ちょっとしたきっかけから家計の話になり、彼の給与をおおざっぱに聞くことができました。「手取りで四捨五入して20万円かな」との彼の言葉に私は心から驚きました。経験やスキルはさることながら、年齢をあわせて考えてもその倍はもらっていてもおかしくないと私は思っていたからです。

いまの環境から飛び出すことが必要

冗談交じりに「他のところだったらもっと貰えるんじゃないですか」と私も言ったのですが、「転職とかいまさら面倒で、どうなるかわからないし」とのことでした。彼の言いたいこともわかります。確かに転職活動をしたり、現在の環境を変えるということは億劫なものです。実際に収入が増えたり、待遇の改善がされるかというのも100％ではありません。彼の経験やスキルであれば控えめにキャリアシートを書いてもそんなことはないとは思いますが、リスクや面倒がゼロではないので躊躇するのもわかります。ただ、彼の場合は傍目で見ているだけでも引く手あまたの人材であることは間違いありません。いろいろなことを差し引いたとしても、彼は転職をするべきだと思いました。少なくとも、いまの環境では彼の真価がちゃんと評価されることはずっとなさそうです。

なぜ技術やスキルが反映されないのか？

それでは、なぜこんなギャップが生まれてくるのでしょうか。それは会社の給与体系、考え方であったり、単にタイミングの問題であったりと様々です。少なくとも本人の問題ではなく、環境を変えないとどうにもならないことです。たまに見られるおかしな現象としては、スキルの少ない人を現場から遠ざけたために、ポジション的には上に異動してそれがために収入が上がった、ということもあります。スキルや技術は自らの価値を高めるものであることは間違いありません。ただし、それがどの会社でも評価されるかは別問題なのです。彼には悪いですが、せっかくの宝の持ち腐れのようなSEにはなりたくないものです。