派遣SEがキャリアアップするには？求められるマネジメントスキル

中堅SEに期待される役割

エンジニアとしてある程度の経験を積むと、中堅SEとして新たなスキルを求められるようになります。エンジニアとして自身の仕事をこなすことはもちろんのこと、新人SEの指導や育成を任命される機会も増えてくるようです。新人SEの指導だけに業務をシフトできるわけではなく、通常業務も並行していかなければならないのが難しいところだといわれます。
新人指導の他には、チームマネジメントも期待されるようになります。チームが一丸となり進むべき方向性を示したり、チームをまとめ上げてメンバーの模範となる行動をとったりと、さまざまな役割を任されます。 この他にも、個人で成果をあげるだけでなく、チームを統率してより大きな成果をあげることも期待されるようになるでしょう。

マネジメントスキルとは

中堅SEともなると、技術力にプラスして養っておきたいスキルがマネジメントスキルです。リーダーシップも中堅SEとなると持っておきたいスキルの一つですが、ここではマネジメントスキルに焦点を当てていきます。マネジメントスキルは、中堅SEに期待されるチームマネジメントにも大いに活かせます。マネジメントスキルとは、時間や組織、チームなどさまざまな対象物を管理・運営する能力を指します。経営者や管理職などに必要なスキルとされており、中堅SEも積極的に身に着けておきたいスキルです。
目標を設定し、その目標の達成に向けて進捗を管理したり、常に状況を把握して適切な指示や対応をとれるスキルを言います。派遣SEがキャリアアップを図りたいときは、マネジメントスキルを重点的に磨くことで実現しやすくなります。

マネジメントスキルを磨く方法

課題解決能力は、マネジメントスキルを構成しているスキルの一つです。その名の通り、職場や業務上の課題を明確に捉えて、解決策を講じることができる能力を言います。課題解決能力が高い人は、課題を発見するだけでなく課題そのものの発生を未然に防ぐスキルを備えています。また、発生した課題から導き出した解決策を立案し、再発防止までをセットで対応できる人も、課題解決能力が高いといえます。
現状を分析し、課題解決力を高めることで、結果的にマネジメントスキルが磨かれます。
他に、視座を高める方法もマネジメントスキルを磨くことにつながります。中堅SEともなるとある程度の経験とスキルを持っていますが、さらに高い視座で仕事に取り組む方法です。高い視座というと経営者側に近い視点のことを指し、視座を高めることでより経営全体を見渡せるようになります。