ダメな派遣SEは、すべてをメールで済ませようとする

メールは使わない方が良い

仕事をしていると、同僚とやり取りを交わす場面が多く現れます。近くにいれば直接話をした方が早いですし、話し方や表情からも相手の気持ちや言いたいことが伝わってきます。そのため、直接話すという行為は、非常に重要なことのはずです。しかし、仕事をしていると、時々何でもメールを使って済まそうとするSEに出会うことがあります。
例えば、SEの誰かがトラブルを起こしてしまった時に、それについて自分が進言したこともあってチーム全員で解決することができたとしましょう。確かに自分の進言があったから解決できたのかもしれませんが、そうであっても解決したのはチームのメンバー全員が力を合わせたからです。そんな中、このようなケースにおいて、トラブルを起こしたSEがメールで「ありがとうございました」と連絡してきたとします。全く感謝しないよりは良いかもしれませんが、そのSEと自分が同じフロアにいてすぐに話ができる環境にいたとしたらどうでしょうか。そのようなケースにまでメールを使う必要はないと思います。
目の前にいるのにメールで感謝されたとしたら、本当に感謝しているのかと疑問に思いますし、誠意が伝わってこないような感じがします。やはり、SEである以前に一人の社会人として、このような時にはメールを使わない方が良いと考えられます。直接人に感謝を伝えるのが恥ずかしいという人もいるとは思いますが、いつまでもその状態ではいけません。信頼関係を築きながら仕事をするためにも、最低限のマナーはしっかり守ることが必要です。

気付かせることが大事

メールに限らず、SEの中にも社会人としてのマナーが少し欠けている人というのは存在します。もし実際に自分がそのような人に出会ったとしても、社会人となった今、それを直接注意するというのはなかなか難しいと思います。しかし、どうしても直してほしいというのであれば、「どうしてそのようにするのか」を尋ねるようにすると良いでしょう。先ほど例に出したメールでお礼を伝えるケースでは、実際に感謝はしているけれどもそれを直接伝えるという行動に移せていないことがあります。そのため、このように尋ねて話をすることで、本来はどうすれば良かったのかということと、今後はどうすれば良いのかを気付かせることができるのです。もし気付かせることができれば、その後は改善されていくと考えられます。